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武漢工程大學年薪制人員錄用實施辦法(試行)

2015年10月21日 08:31  點擊:[]

武漢工程大學年薪制人員錄用實施辦法(試行)

第一章總則

第一條為加快推進“人才興?!睉鹇?,加大人才引進工作的力度,創建靈活的人才引進和培養機制,不斷優化教師人才資源配置、提高教師教學和科研的國際化水平,特制訂本辦法。

第二條以目標任務為引導,以薪酬激勵為導向,結合個人自愿的原則,按年薪制分層次引進和培養教師,以促進學科建設快速發展。

第三條根據目標任務和年薪的不同,分為校聘教授、副教授和講師三個層次,以科研為主。年薪制人員年薪待遇由學校單獨支付,不占用二級教學單位績效切塊經費。

第四條實行聘用制,聘期為三年。聘期期滿考核后,若不合格,可延聘一年,但延聘期最長不超過一年。

第五條本辦法適用于已在?;驍M錄用的教師崗位人員。

第二章聘用對象和條件

第六條申請年薪制人員聘用應滿足下列基本條件:

1.必須遵守國家憲法和法律、學校校紀校規,忠誠教育事業,具有較高的思想素質與良好的品行。具備良好的身體和心理素質,能勝任教師崗位工作,身體狀況符合錄用體檢標準。學術基礎扎實、具有突出的創新能力和發展潛力。

2.年齡35周歲及以下,校聘教授可適當放寬到40周歲以下。

3.具有博士學歷和學位,一般本科、碩士和博士學歷教育應為全日制教育。

第七條申請年薪制教授崗位聘用應滿足下列業務條件:

在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發表論文5篇及以上。

第八條申請年薪制副教授崗位聘用應滿足下列業務條件:

在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發表論文3篇及以上。

第九條申請年薪制講師崗位聘用應滿足下列業務條件:

在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發表論文1篇及以上。

第十條申請年薪制人員在滿足第七條的必備業務條件前提下,如具備下列條件之一可優先聘用:

1.海(境)外博士在國內任副教授或在海(境)外大學任助理教授及以上職務滿兩年。

2.獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒泉劶耙陨溪剟睿ㄅ琶谝唬?。

3.正主持國家級科研項目。

4.在海(境)外排名前100名的大學取得博士學位。

5.在國內取得博士學位且在海(境)外排名前100名的大學做博士后、學術研究工作2年及以上者。

第十一條有下列情形之一者不予聘請:

1.在?;蚬ぷ髌陂g受過警告及其以上處分者。

2.應聘教師崗位按照有關文件規定不符合申請教師資格條件者。

3.在應聘、面試、體檢過程中弄虛作假等不符合聘用條件者。

第三章崗位職責

第十二條教授崗位

1.聘期內獲得國家自然科學基金面上項目1項及以上,或國家社科基金1項及以上。

2.在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發表論文3篇及以上。

3.完成二級教學單位教學、科研和學科建設等任務。

第十三條副教授崗位

1.聘期內獲得國家自然科學基金面上基金或青年基金項目1項及以上,或國家社科基金或教育部社科基金1項及以上。

2.在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發表論文2篇及以上。

3.完成二級教學單位教學、科研和學科建設等任務。

第十四條講師崗位

1.聘期內獲得國家自然科學基金面上基金或青年基金項目1項及以上,或國家社科基金或教育部社科基金1項及以上。

2.在本學科領域公認有國際影響力的期刊上公開發表論文1篇及以上。

3.完成二級教學單位教學、科研和學科建設等任務。

第四章合同管理、考核、待遇及薪金發放

第十五條合同管理

1.各二級教學單位根據自身發展實際和需要對受聘人員按不低于本辦法規定制定三個層次的崗位職責任務,并按崗位職責的不同與受聘人員明確約定對應的工作年薪、引進待遇、考核要求、合同變更、解除和終止等內容,并經學校組織人事部審核,學校審批后簽訂聘用合同。

2.實行年薪制人員在正常聘期(不含延聘期)內考核合格的,可根據個人自愿的原則進行續聘,續聘仍可按年薪制簽訂聘用合同(具體年薪及崗位職責在聘任合同中確定)。

3.聘期期滿考核合格者(含延聘期),由受聘人員提出申請,可進入學校事業單位編制,崗位等級為聘用者取得湖北省人力資源和社會保障廳專業技術職務資格的相對應崗位,不再按年薪制人員管理。

4.年薪制人員聘期期滿和延聘期滿考核不合格者,經學校研究,可以解除與受聘人員的聘用關系。

5.已進入學校事業單位教師崗位的人員申報年薪制,需先提出辭職,受聘后的合同管理按本辦法執行。

第十六條考核

1.年薪制人員考核分為聘期期滿和延聘期考核。

2.年薪制人員的考核由二級教學單位通知受聘人員在聘期結束前1個月填寫考核表,考核由二級教學單位組織進行,二級教學單位應組織學術委員會或召開全體教授會議對受聘人員進行考核,并由二級教學單位黨政聯席會做出考核結論,考核材料和結果經組織人事部審核后,報學校審批。

3.年薪制人員的考核依據為聘任合同中約定的崗位職責任務,同時考慮德、能、勤、績、廉等因素。

4.因特殊原因不能及時參加聘期期滿考核的,受聘人員一般應在聘期結束前3個月提出書面申請,聘期考核時間不得拖延超過二個月。聘期期滿考核不合格的,可以申請延聘,延聘期不得超過一年。二級教學單位黨政聯席會討論是否批準延聘,并報組織人事部備案。

5.延聘期的考核按聘期期滿考核辦法執行。

第十七條待遇

1.年薪制人員除享受年薪制外,同時按在編職工同等享受學校公積金、“五險一金”保障。

2.年薪制人員在學校工作期間取得的其他業績,可按學校相關規定享受科研、教學等待遇。

3.年薪制人員科研啟動費、購房補貼、租房補貼等參照武漢工程大學高層次人才引進實施辦法執行,其中“購房補貼”分年度支付。

第十八條薪金發放

1.年薪制人員工資中的基本工資和基礎性績效由學校按月核發。余下的薪酬發放辦法為:余下薪酬的70%按月發放,余下薪酬的20%年度考核合格后發放,余下薪酬的10%在聘期考核合格后發放。

2.聘期內考核合格進入學校事業單位相對應人員職務崗位的或考核合格解約的,年薪制薪酬余額不再發放。

3.延聘期薪酬的發放按基本工資和基礎性績效工資發放,不再發放按年薪制余下的薪酬。

第五章程序

第十九條各二級教學單位根據學科建設及二級教學單位發展目標,提出三個層次崗位的設崗需求、職責條件、薪酬結構,報學校審批。

第二十條年薪制人員的引進程序按《武漢工程大學高層次人才引進實施辦法》(校人〔2014〕7號)執行。

第二十一條申請年薪制聘用、續聘或延聘的人員,需經本人向二級教學單位提交申請。

第二十二條二級教學單位在進行年薪制人員聘用、考核工作中,必須組織本單位學術委員會或全體教授會議進行充分評議,在統一意見的基礎上,二級教學單位提出聘用方案上報學校。意見不一致的,可以將評議意見一并上報學校。

第二十三條二級教學單位在聘用、考核過程中應堅持公開透明,對聘用人員申報、考核材料及結果,一般應在學校予以公示。

第六章其他規定

第二十四條受聘年薪制人員在聘期內參照事業編制人員管理,聘期內應在學校全職工作,不得在校外擔任其他全職業務。若經學校審批出國(境)進行學術訪問或從事博士后工作,自出國(境)之日起,停發薪酬,聘期考核仍按本辦法執行,合格后方可補發。

第二十五條年薪制人員聘期內評上省級及以上人才計劃人選,同時享受上級撥款待遇,并進行雙重考核。

第二十六條聘期考核崗位職責所要求的成果,必須是本聘期內取得的成果,主持的項目以立項時間為準,論文以期刊刊發的日期為準。

第二十七條聘期考核崗位職責所要求的成果、項目指以武漢工程大學為第一單位,本人為項目負責人;論文署名單位為學第一、且本人是第一作者(或本人指導的學生為第一作者且本人為通訊作者)。

第二十八條本辦法所述的期刊論文,“本學科領域公認有國際影響力的期刊”是指以本學科公認的國際權威刊物、SCI/SSCI檢索為依據(例如:中科院SCI期刊分區表為1區或2區)。

第二十九條本辦法所述“在海(境)外排名前100名的大學”是指《QS世界大學排名》、《泰晤士高等教育世界大學排名》和《世界大學學術排名》等。

第三十條年薪制受聘人員在聘期內若申請降級聘用,需重新簽訂聘用合同的補充協議,并按降級后崗位重新核定聘期內的薪酬。

第三十一條年薪制受聘人員在聘期內除相應崗位職責外有其他特殊貢獻的,可由學校認定考核結果。

第七章附則

第三十二條本辦法頒布前已簽訂的有關聘用合同,依照合同約定履行。

第三十三條本辦法自頒布之日起實施,由學校授權組織人事部負責解釋。

上一條:關于年薪制人員錄用實施有關細則的規定(暫行) 下一條:“楚天學者計劃”實施辦法

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