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關于年薪制人員錄用實施有關細則的規定(暫行)

2016年03月30日 10:00  點擊:[]

全校各單位:

根據《武漢工程大學年薪制人員錄用實施辦法(試行)》(校人【2015】40號文件)要求,為便于人才引進工作的具體操作,現就年薪制人員錄用實施有關細則明確如下:

一、實施步驟

(一)材料審查

1.各學院嚴格把好應聘材料審核關,如實填寫《武漢工程大學擬引進人員考核表》(可在組織人事部網頁下載),審核應聘人員學術成果并作出相應的學術評價,明確建議聘任類型、層次、相應薪酬待遇及聘期任務,并附擬進入團隊負責人意見等。

2.學院應與應聘者進行溝通協商,雙方須就擬聘任方式及層次達成一致意見后再提交人才工作專班審核。

(二)學院匯報

1.根據各學院申報人員匯總情況不定期召開校人才工作專班審核工作會議。

2.各學院就擬引進人員情況以PPT方式進行匯報,匯報內容主要包括應聘者的基本情況及建議聘任層次、相應待遇和聘期任務以及其他需要說明的事項。

3.為保證信息反饋全面及時,學院匯報應以學院主要負責人為主。

(三)人才工作專班審核

1.校人才辦在召開人才工作專班審核會議前應至少提前2個工作日把年薪制應聘人員材料發送人才工作專班各成員電子郵箱,以便專班成員提前熟悉求職者情況。

2.人才工作專班切實承擔起審查職責,根據應聘者材料情況集中審核并就是否錄用、錄用方式、待遇及相應的聘期任務明確具體的建議。

3.經人才工作專班審核后的應聘者層次、待遇或任務與學院申報有調整變化的,請學院及時反饋應聘者本人,并將協商情況告知組織人事部人才辦。

(四)校長辦公會審定

經人才工作專班審核確認的擬錄用年薪制人員信息報校長辦公會審定。

(五)結果反饋

校長辦公會審定意見由校人才辦及時通知應聘者所在相關學院,學院負責通知應聘者本人辦理后期相應手續。

二、薪酬待遇

1. 為充分體現責權利對應原則,依據各層次對應的任務指標,經校長辦公會決定,分為三個層次分別給予相應的薪酬待遇,各層次薪酬待遇區間暫定如下:

(1)年薪制教 授:年薪在16萬及以上。

(2)年薪制副教授:年薪在13萬(含)—15萬(含)之間。

(3)年薪制講 師:年薪在10萬(含)—12萬(含)之間。

2.學院結合應聘者情況建議給予的薪酬待遇如高于擬聘任層次薪酬待遇下限的,則需在向人才工作專班進行匯報時說明高定薪酬的原因,且建議的聘期任務須高于《武漢工程大學年薪制人員錄用實施辦法(試行)》(校人【2015】40號)文件對應層次的任務要求,經校人才工作專班審核后報校長辦公會審定后方可執行。

上述規定從發文之日起施行。

特此通知。

2016年3月11日

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