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武漢工程大學高層次人才柔性引進管理辦法

2018年06月19日 18:16  點擊:[]

                                  武工大人發〔201818

第一章  總則

第一條  為加快推進“人才強?!睉鹇?,進一步完善柔性引才機制,發揮校外優秀專家、學者和相關人才在學校教學、科研和學科建設中的重要作用,制定本辦法。  

第二條  按照“不求所有,但求所用,愿有所為”的原則,在不改變和影響人才與所屬單位人事、檔案、戶籍、社保等關系的前提下,以契約管理為基礎,通過顧問指導、候鳥服務、合作研究、短期兼職、退休返聘等方式引進高層次人才來校工作。  

第二章  引進的條件和類別

第三條  引進的基本條件  

1.具有良好的思想品德、職業道德和較強的團隊協作精神,愿意為學校教學、科研、學科建設等方面開展工作和做出貢獻。

2.有較高的學術造詣或優良的教學水平,在所從事學科領域已取得一定成績,能對學校發展起到積極的促進作用。

3.身體健康,能勝任工作,有健全的醫療保險、養老保險及其他社會保險。一般年齡不超過65歲,知名專家或有特殊貢獻的專家年齡可適當放寬。

4.無法律法規規定不得流動的情形,且不違背所在工作單位的相關規定。

第四條  聘用類別及要求  

1.名譽教授:是學校授予校外人士的最高榮譽稱號。應授予國內外在政治、經濟、文化、教育、科學技術及社會各界中享有盛譽的著名領導人、活動家或學者和杰出校友。

2.客座教授:既有榮譽性質又承擔一定義務的學術稱號。應授予某一學科、領域的國內外知名學者或學術帶頭人。

3.合作教授:與學校在某一領域、方向或研究項目、任務上開展合作的崗位。一般應聘請國內外高校、企業、研究機構、行業協會、行政部門的優秀人才。

4.雙聘教授:在學校開展實質性工作的崗位。一般應聘請國內外知名專家、學者和教授或具有相當學術水平的高層次人才,如在國內外高等學校和科研機構從事教學、科研工作,學術造詣較高,在本學科領域內有較大影響,具有教授或相當職位;或獲批國家“萬人計劃”、“楚天學者計劃”(不含楚天學子)和確實有能力及水平的在國內外知名企業或國家決策部門工作且確能為學校人才培養和學校發展做出實質性貢獻的專家型工作人員等。

5.兼職教授:兼職承擔學校具體教學和科研工作的崗位。一般應聘請具有教授職稱或相當于受聘學科教授水平或在某一專業領域具有豐富的實踐經驗和較高的學術造詣,能夠承擔學校教學工作或學生指導工作或科學研究工作的優秀人才。從事教學工作的兼職教授必須有長期的教學工作經驗,且教學成果優秀。

第三章  職責和義務

第五條  名譽教授:提高學校在國內外的知名度,對學校的國際交流與合作起推動作用,同時有利于學校的工作和未來的發展,可邀請其不定期來學校作學術報告或參加學校的重大活動。  

第六條  客座教授:經常性對學校的總體發展規劃、學科建設、科學研究以及教學改革等方面的工作提出建設性的意見或建議,給予咨詢及指導,并不定期來學校作學術報告或參加學校的重大活動。  

第七條  合作教授:組建合作團隊;聯合申請國家級、省級重點或重大項目,或聯合開展協同創新工作;合作開展科學研究,聯合培養研究生,聯合開展創新基地、國家或省級平臺的建設工作;完成協議約定的其他內容。  

第八條  雙聘教授:開設本學科前沿領域的課程、講座或獨立、合作培養研究生;以項目負責人身份(以武漢工程大學為第一單位)或帶領校內人員申請國家級自然科學(人文社科)基金重大或重點等項目且至少項目經費的10%入賬到學校,或獲批省級一等獎及以上科技獎勵;協助學校開展本學科和團隊建設工作,培養青年學術人才;指導學科建設和發展;加強與學校相關學科的學術交流,促進所在學科緊跟國際前沿和處于先進水平;完成合同約定的其他工作。  

第九條  兼職教授:講授基礎、專業課程或聯合指導本科生或研究生的實習、實訓及學位論文等;參與并支持聯合建立實習基地、聯合實驗室、教學實訓基地建設或聯合承擔省級及以上攻關項目,解決企業急需解決的工程難題和工程科技開發項目;完成合同約定的其他工作。  

第四章  聘用形式

第十條  對于名譽教授、客座教授和合作教授,學校將舉行授聘儀式并頒發聘用證書,其中合作教授還需與學校簽訂合作協議。名譽教授為終身聘用,客座教授和合作教授聘期一般為3年,聘用期滿根據需要結合本人意愿可續聘。  

第十一條  雙聘教授和兼職教授為合同制。與學校簽訂包括權利義務、工作任務、工作時間、成果歸屬、考核續聘等方面內容的聘用合同。獲批國家、?。ú浚┘壢瞬彭椖糠Q號且在資助期限內的雙聘教授或兼職教授按資助期限聘用,其他雙聘教授和兼職教授聘期一般為3年,聘用期滿考核合格后根據需要結合本人意愿可續聘。  

第五章  聘用程序

第十二條  名譽教授、客座教授和合作教授:由擬聘單位、部門或學院提出申請,并填寫《聘請校外專家登記表》后連同專業技術職務證書和相關榮譽證書等材料交人事處。經相關職能部門共同審核,校長或分管人事工作的副校長簽批后授予。  

第十三條  雙聘教授:各單位對擬聘人選進行深入的考察論證,并提交院學術委員會或黨政聯席會議討論后向學校提出申請,同時提交擬授聘者簡歷、學術成就、地位及將對學校學科建設、教學科研等所起的作用和工作任務、待遇要求等材料給人事處,聘用合同經人事處初審、相關部門及單位會簽,報校長辦公會批準后與學校簽訂聘用合同。以學校名義獲批國家和?。ú浚┘壢瞬欧Q號的雙聘教授的聘用可直接向學校提出申請,經校長辦公會批準后,與學校簽訂聘用合同。  

第十四條  兼職教授:根據各單位實際需要,經本單位學術委員會或黨政聯席會議討論同意后,經學校授權由聘任單位與受聘人簽訂聘用合同,并報人事處、教務處或科技處或研究生處備案。  

第十五條  名譽教授的授聘儀式由學校主辦,客座教授和合作教授的授聘儀式由各申請單位主辦,聘書統一由學校制作。  

第六章  待遇

第十六條  名譽教授、客座教授和合作教授一般是榮譽性崗位,有關待遇由學校根據具體情況確定,開展講座等活動的報酬按學校相關規定執行。  

第十七條  雙聘教授待遇  

類別

稱號

科研配套(啟動)費

實驗室建設費

住房

津貼

A

院士、中國社會科學院學部委員、國家“萬人計劃”杰出人才、世界一流大學人文社科“資深教授”等。

協商面議

協商面議

學校提供臨時住房

按實際在校工作時間計算,10萬元/月

B

國家“萬人計劃”領軍人才、國家杰出青年科學基金獲得者、國家級教學名師、教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授。

工科20萬元

工科100-150萬元

學校提供臨時住房

15-20萬元/年

其他10萬元

其他30-50萬元

C

“百千萬人才工程”國家級人選、“萬人計劃”除A、B類人才之外的人選、國家自然科學基金優秀青年科學基金項目獲得者、教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者、中科院百人計劃人選、湖北省“楚天學者計劃”特聘教授。

工科10萬元

工科50-100萬元

學校提供臨時住房

10-15萬元/年

其他5萬元

其他10-30萬元

注:1.人員經費可用于支付雙聘教授本人津貼,也可由雙聘教授支配給團隊相關工作人員發放津貼。

2.津貼中含國家、?。ú?span style="font-family: 仿宋_gb2312">)級人才項目支持的經費。

第十八條兼職教授的相關待遇由聘任單位與受聘者協商確定,并由學院自主發放。  

第七章  附則

第十九條名譽教授、客座教授和合作教授后續接洽服務等工作由學校負責;雙聘教授和兼職教授的管理、服務及考核等工作由聘用單位負責。其中,雙聘教授的聘期滿考核由學校負責。  

第二十條學?;蚱溉螁挝豢梢韵蛉嵝砸M的人才發放津貼,但不發放工資。津貼每年一次性發放當年額度的一半,另一半中期考核合格后發放一次,聘期滿考核合格后發放一次。對聘期滿考核不合格的,剩余部分不再發放。對貢獻特別突出的合作教授、雙聘教授,學??蓪嵭刑厥獾拇鰳藴驶颡剟钫?。具體由聘用單位提出,人事處審核,提交校長辦公會決定。  

第二十一條享受科研(配套)啟動費和實驗室建設費的,經費劃撥到人員所在單位、平臺或團隊,由所在單位、平臺或團隊負責人與個人協商使用。

第二十二條雙聘教授中的A、B、C類人員根據情況由受聘單位提供相應的實驗室、辦公用房,并指定1-2名校內聯系人。

第二十三條  名譽教授和客座教授可根據雙方意愿協商解除聘任關系。  

第二十四條本辦法自發布之日起施行,由學校授權人事處負責解釋。原《武漢工程大學兼職教師管理辦法》同時廢止。

武漢工程大學辦公室                       2018年6月15日印發  

下一條:關于協議制聘用人員考核工作的相關規定(試行)

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